Master Gestione ed amministrazione delle risorse umane
- Master: I Livello
- A.A.: 2024/2025
- CFU: 1500 h - 60 CFU
- XI Edizione I Sessione
- Scadenza: 31/12/2024
Obiettivi e destinatari
Il Master è rivolto ai laureati (triennali, di vecchio ordinamento o magistrali) di qualsiasi area.
L’obiettivo è quello di formare professionisti nell’area della gestione e sviluppo delle Risorse Umane, fornendo le competenze necessarie per l’inserimento nell’area HR di imprese e organizzazioni, della P.A. o di società di ricerca e consulenza.
La metodologia adottata è di tipo e-learning; ciò consente di creare un ambiente di apprendimento personalizzato e altamente flessibile, garantendo la disponibilità sempre e ovunque dei contenuti proposti. In particolare, nell’ottica del modello web 2.0, si esalta la dimensione comunitaria attraverso il ruolo attivo, da parte dei partecipanti, nel processo di creazione e condivisione dei contenuti di apprendimento.
Per rendere più completo il percorso formativo del Master e consentire a ciascun corsista di sperimentare la metodologia del coaching e comprenderne meglio modalità ed efficacia, è offerta, a tutti i corsisti, la possibilità, durante il percorso di studi, di svolgere sessioni di coaching individuale con docenti ed esperti professionisti del settore.
Durata, Organizzazione didattica, Verifiche e Prova finale
Il Master ha durata annuale pari a 1500 ore di impegno complessivo per il corsista, corrispondenti a 60 cfu.
Il Master si svolgerà in modalitàe-learning con piattaforma accessibile 24 h\24
Il Master è articolato in:
- lezioni video e materiale fad appositamente predisposto;
- congruo numero di ore destinate all’auto-apprendimento, allo studio individuale e domestico;
- eventuali verifiche per ogni materia
Tutti coloro che risulteranno regolarmente iscritti al Corso dovranno sostenere un esame finale che accerti il conseguimento degli obiettivi proposti, presso la sede dell’Università sita in Roma – Via Don Carlo Gnocchi 3.
Programma
Offerta formativa
| AREE | DISCIPLINE | CFU | ORE | SSD |
|---|---|---|---|---|
| AREA SOCIO ORGANIZZATIVA | – Teorie e modelli organizzativi – Modelli di leadership – Team building |
10 | 250 | SPS/07 SPS/09 |
| AREA GESTIONE E SVILUPPO RISORSE UMANE | – Teorie e tecniche per lo sviluppo delle Risorse Umane – Coaching, counselling e mentoring – Ricerca e selezione: – Fasi del processo – Job description – Web recruitmentì – Sviluppo dei talenti, sistemi di valutazione, gestione delle carriere |
15 | 375 | SECS-P/02 M-PSI/06 |
| AREA FORMATIVO-DIDATTICA | – Modelli e tecniche della formazione: – Analisi dei fabbisogni formativi – Progettazione – Valutazione della formazione – Apprendimento organizzativo e comunità di pratica – Formazione continua, Fondi Interprofessionali e Strumenti per la formazione finanziata. |
15 | 375 | M-PED/01 M-PED/03 |
| AREA RELAZIONI INDUSTRIALI E POLITICHE RETRIBUTIVE | – Evoluzione delle Relazioni Industriali – Contrattualistica – Tecniche di negoziazione |
10 | 250 | IUS/07 |
| WORKSHOP FINALE | 10 | 250 | ||
| TOTALE | 60 | 1500 |
Quota d'iscrizione
– € 2.100,00 (suddivisa in 3 rate).
– € 1.800,00 (suddivisa in 3 rate) per le seguenti categorie:
- Laureati presso l’UNICUSANO
