Pianificazione, misurazione e valutazione della performance nella PA
Corso INPS Valore PA 2024/2025 rivolto al personale dipendente delle PA “Pianificazione, misurazione e valutazione della performance nella PA”
Come previsto nell’Avviso INPS, per i corsi Valore PA che presentano un numero di preiscritti superiore a 50, è necessario predisporre una selezione.
Le procedure di selezione sono svolte da una Commissione appositamente costituita, formata dal Coordinatore o da un Docente stabile del corso, dal Responsabile di Progetto e da una risorsa interna all’Università Niccolò Cusano.
Ai fini della compilazione della graduatoria, si attribuiranno i punteggi di seguito definiti fino a un totale di punti 100:
- Categoria, livello di inquadramento nell’Amministrazione (max 30 punti):
- Titolo di studio (max 35 punti):
- Esperienza professionale (max 30 punti)
- Interesse e motivazione (max 10 punti)
Qualora non siano indicate le informazioni specifiche richieste ai fini dell’attribuzione del singolo punteggio, verranno attribuiti 0 punti.
A tale scopo, il 12 marzo 2025 verrà somministrato un test da compilare on line in modalità sincrona e per lo svolgimento saranno concessi mediamente 30 minuti. La videoconferenza avrà inizio alle h. 9.30 e il relativo link di accesso sarà inviato tramite mail.
Durante la prova, la videocamera ed il microfono dovranno restare sempre accesi.
La Commissione si riserva di verificare la veridicità delle informazioni riportate dai candidati e/o di richiedere il Curriculum Vitae a conferma dei dati ricevuti, procedendo ad escludere il candidato del quale dovesse riscontrare la falsità delle dichiarazioni.
Si prega di munirsi di documento di identità per la fase iniziale di riconoscimento e di collocarsi in un ambiente silenzioso, privo di elementi di disturbo, pena l’esclusione dalla prova.
La graduatoria dei 50 candidati ammessi sarà formata partendo dal punteggio più alto fino al 50° miglior punteggio, includendo comunque i pari merito al 50° posto, dei quali si sceglierà il candidato anagraficamente più giovane. L’esito della selezione sarà comunicato a mezzo email.
La mancata partecipazione all’attività selettiva sarà motivo di esclusione dal Corso.
Per informazioni ed assistenza, scrivere all’indirizzo tutor.valorepa@unicusano.it
- A.A.: 2024/2025
- CFU:
- I Edizione I Sessione
- Scadenza:
Obiettivi e destinatari
Il corso si propone di fornire gli elementi di base per comprendere: i principi di funzionamento dell’organizzazione della PA, le logiche e i modelli di analisi e di progettazione dell’organizzazione del lavoro, le logiche di gestione del personale e gli approcci all’analisi del comportamento organizzativo individuale e collettivo. Saranno affrontati i seguenti temi: cenni sull’evoluzione delle teorie e dei modelli di organizzazione, i modelli e le determinanti dell’azione individuale e collettiva, gli schemi di base per l ́analisi e la progettazione della macrostruttura e della microstruttura. Inoltre, saranno analizzate e approfondite le conoscenze avanzate relativamente alla motivazione del personale ed alle caratteristiche della leadership nella PA.
Obiettivi del corso Il corso persegue i seguenti obiettivi formativi:
- comprendere i principi di funzionamento dell’organizzazione PA
- comprendere le logiche e i modelli di analisi e di progettazione dell’organizzazione del lavoro nella PA
- comprendere le logiche di gestione del personale nella PA
- comprendere ed applicare modelli e tecniche di analisi, progettazione e sviluppo dell’organizzazione;
- comprendere gli approcci all’analisi del comportamento organizzativo individuale e collettivo nella PA
- conoscere le teorie ed i modelli di organizzazione, le teorie sulla motivazione del personale e le caratteristiche della leadership nella PA
- allenare le capacità di leadership, apprendendone le dimensioni comportamentali, emotive e mentali nella PA
Programma
Modulo 1 – Organizzazione aziendale: varietà di concetti, percorsi evolutivi e performance aziendali nella PA – 15 ore (3 seminari)
- Organizzare in impresa: la nozione di complessità
- Organizzare in impresa: dinamismo e processi nei sistemi
- La concezione razionalista classica dell’organizzazione
- La concezione cooperativa dell’organizzazione
- Contingenze organizzative
- Organizzazione e conoscenza
- Case studies and business games
Modulo 2 – Strutture organizzative e relazioni inter-organizzative nella PA – 15 ore (3 seminari)
- Tipologie di strutture organizzative
- Le strutture organizzative delle imprese internazionalizzate
- Il rapporto strategia – struttura
- Organizzazione per l’innovazione: le reti di imprese
- I distretti industriali
- Case studies and business games
Modulo 3 – Psicologia dei gruppi nella PA – 10 ore (2 seminari)
- Struttura formale e informale dei gruppi nella PA
- Coesione e conflitti nei gruppi
- Decision making e strategie di coping nel lavoro di gruppo nella PA
- Motivazione e coinvolgimento nei gruppi di lavoro
- Prevenzione e Gestione dello stress e del Burnout nei gruppi di lavoro
- Team building activities
Modulo 4 – Pubblico impiego e rapporto di lavoro dei dipendenti della PA – 10 ore (2 seminari)
- La PA come datore di lavoro: caratteristiche e peculiarità, il fine
pubblicistico - La PA e la sua privatizzazione: cenni sull’evoluzione normativa
- Le categorie e le qualifiche
- Le mansioni e lo ius variandi
- L’orario di lavoro
- Il luogo di esecuzione della prestazione lavorativa
- Il lavoro subordinato in modalità̀ agile
- Il dipendente pubblico come longa manus della PA
